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公司要聞
集團裝飾公司舉行2019年度中層干部述職考核大會


為加強公司中層干部隊伍建設,做好干部管理工作,全面、客觀、公正、準確評價中層干部履行職責的情況,切實激勵和督促干部恪盡職守、勤奮工作,1月9日上午,集團裝飾公司召開2019年度中層干部述職考核會議,23名中層干部以公開述職的方式匯報了自己一年的工作情況,會議由公司黨委副書記、總經理蘇建陽主持,公司領導班子成員、全體中層干部參加了會議。

“家裝分公司2019年實現任務開發3346萬元,比去年同期增長60%,雖然我們成立的時間短,但一系列舉措讓市場布局初見成效,正逐步將建工裝飾家裝品牌融入到家裝行業中,為后續發展奠定了基礎。”家裝分公司經理陳會強在總結成績時自信的說到;“2019已成為過去,有進步和獲得,也有過困難和迷惘,好在初心未忘,一直在努力成為更好的自己,2020年我將不囿于過去,不困于當下,知不足而奮進,彌差距而自強,勤學篤行,不負韶華不負心。”審計部部長朱海花在規劃2020年工作時動情地講到;......會上,各中層干部從本人落實崗位職責、廉潔自律、理論學習、業務工作等方面,對2019年本人履職情況和工作目標任務完成情況向與會人員作了認真全面的總結報告,并客觀實際剖析存在的問題、提出2020年工作思路和打算,大家講成績客觀公正、找問題毫不含糊、定措施清晰有力,一項項業績、一份份榮譽都是大家在2019年努力奮斗的有力印證。

同時,參會人員對述職人員進行德能勤績廉的測評,大家本著公平、公正的原則投出自己神圣的一票。通過科學合理設置考核指標,客觀公正強化監督,合理運用考核結果,不斷完善考核內容和考核方法,實現干部“能上能下”,從而有效的轉變干部作風和各項工作的落實。

董事長、黨委書記馬紅漫指出,通過述職述廉述學,曬成績、亮不足,公開接受大家的考評和監督是公司干部管理的一項重要內容,中層干部述職體現認真、客觀、負責,總結成績實事求是,揭示問題和不足客觀公正,工作打算思路清晰明了。她要求,新的一年,公司中層干部要提高政治站位,增強“四個意識”,主動適應公司改革發展新形勢、新變化的思路和要求;加強業務學習,改變工作作風,提高執行能力,共同推動公司2020年各項工作再上新臺階。

最后,會議對年底前安全生產、信訪維穩、黨風廉政等各項工作提出要求。


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